SAIBA O QUE OS ENTREVISTADORES ESPERAM DE VOCÊ
Especialistas em recrutamento contam o que eles esperam dos candidatos na hora da entrevista
Lady Jane Ferreira | Fonte: Editoria Zap

O mercado de trabalho está tão competitivo que existem técnicas para o candidato se sobressair numa entrevista de emprego. Um dos passos mais importantes é conhecer as necessidades da empresa e saber qual tipo de profissional está sendo procurado. Desta forma você pode se preparar de acordo com as habilidades que serão exigidas.

Para a psicóloga especialista em recrutamento do RHGroup Assessoria em Recursos Humanos, Raquel Dora, é difícil saber se o perfil do profissional é adequado à vaga que surgiu, mas há alguns detalhes que podem fazer a diferença. De acordo com Raquel, o principal é se identificar com a função, gostar da tarefa sugerida e buscar uma ocupação, não apenas um emprego.

A psicóloga ressalta que as competências técnicas, a formação e experiência sólida são importantíssimas, mas um fator que faz muita diferença, e é avaliado por grande parte dos recrutadores, são as competências emocionais, a atitude do profissional.

 “A experiência técnica qualquer um adquire, porém as habilidades de relacionamento interpessoal, a inteligência emocional, a sua capacidade de lidar com o outro, trabalho em equipe, são habilidades que não tem como você ensinar a uma pessoa. O que é importante e dificílimo de encontrar é justamente alguém que esteja capacitada tecnicamente, mas que também tenha o perfil de um profissional inteligente emocionalmente. A atitude do candidato é tão importante quanto sua competência técnica”, diz.

Para Raquel é preciso ser especialista, mas também generalista. “O bom profissional não pode mais apenas desempenhar suas funções de acordo com suas competências.” A psicóloga afirma que os candidatos devem ter boa comunicação, iniciativa e versatilidade. Muitas vezes o profissional precisa desenvolver funções que não são suas, às vezes além ou aquém do seu cargo”, afirma.

O processo seletivo de uma vaga é elaborado para encontrar a pessoa mais próxima do perfil desejado. De acordo com a psicóloga, espera-se que o profissional demonstre suas habilidades durante o processo de seleção. O gestor de recrutamento e seleção da Cummins, multinacional que atua no mercado automobilístico, Antônio Capelli, afirma que o mais importante é saber definir os requisitos básicos mínimos de uma função. O que vier além disso é diferenciação. Mas, na prática, não é bem assim que acontece.

“Em grande parte das vezes, o que era para ser apenas desejável acaba tendo muito peso e eliminando candidatos que possuem as competências essenciais para o emprego”, diz Capelli.

Raquel diz que o “desejável” não é um critério eliminatório. “A pessoa que mais se aproxima do perfil fica com a vaga. Para as empresas, o candidato ideal não existe. É preciso contemporizar as habilidades dos candidatos para encontrar quem mais se aproxima do perfil.” Apesar dessas recomendações, existem empresas que exageram ao especificar suas exigências. “É um equivoco que ocorre com freqüência. Ao determinar o perfil de uma função, as empresas não colocam apenas as características necessárias, mas traçam um perfil ideal e tendem a exagerar, construindo a figura de um super-homem”, explica o diretor do grupo AncoraRh e especialista em gestão, Rogério Leme.

Segundo a psicóloga Raquel Dora, o que decide o processo seletivo é a entrevista. É durante essa conversa que o candidato provará que a empresa pode investir nele. Mesmo quando não haja uma competência ou habilidade desejável, o entrevistado pode enfatizar outras qualidades que julgue importante para a função. “Tudo depende, também, do grau de interesse pela vaga. É importante deixar isso claro para o entrevistador. É fundamental e faz toda a diferença em um processo seletivo,” diz Raquel.

Além das competências técnicas da formação, espera-se que um profissional, durante uma seleção, tenha a capacidade de trabalhar em equipe, criatividade, flexibilidade para mudanças, espírito de liderança, ser inovador e administrar riscos, conta Raquel.